¿Qué hacer en caso de burnout?
Reorganiza tus pensamientos, sentimientos y conductas. Todos sufrimos alguna vez de estrés laboral, pero presta atención a las señales de alarma y no dejes que se convierta en “Burnout”. Hay muchas cosas que puedes hacer por ti y para ti. Toma medidas antes de que tus niveles de estrés y frustración avancen.
¿Qué factores ayudan a mejorar o eliminar la insatisfacción laboral?
En este tipo de empresas el capital humano es esencial para el éxito futuro, por lo que mantener a los empleados clave contentos debe convertirse en la prioridad número uno del área de recursos humanos….Salario Emocional
- Oportunidades de desarrollo.
- Balance de vida.
- Bienestar psicológico.
¿Cuáles son los principios de la prevencion de riesgos laborales?
¿Sabías cuáles son los principios básicos de prevención?
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención.
¿Qué pasa si no se dan las condiciones de bajada de categoría Profesional?
Si no se dan estas condiciones la bajada de categoría profesional solo se puede dar por acuerdo entre las partes o bien siguiendo la regulación que prevé el Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, preavisando al afectado con 15 días de antelación.
¿Qué hacer en caso de bajada de sueldo o de categoría Profesional?
En el caso que un trabajador se tope con esta situación o ante una bajada de sueldo o de categoría profesional de manera injustificada e ilegal, podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y reclamar las diferencias salariares entre lo que debería haber recibido según el salario y categoría del Convenio correcto y el que se aplicó.
¿Se puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción», según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
¿Qué es el desempeño de otras funciones profesionales?
El desempeño de otras funciones profesionales es un tema complejo que hay que examinar caso por caso para determinar si realmente hay un abuso o si es algo totalmente legítimo dentro del poder de dirección del empresario.